即戦力で現場に応え備える
弊社は、エントリー数を強みにしてます。
限られた応募の中から、現場の業務内容や
求められる役割を踏まえ、即戦力として
応えられる人材を丁寧に見極めています。
だからこそ、配属後の立ち上がりが早く向き合える方をご紹介し現場に安心感と前向きな変化をもたらします。
採用と定着
当社は、入社後ではなく“入社前”で定着率をつくる人財紹介です。
礼儀と礼節
多様な文化や価値観を持つ人財が 新たな環境で活躍できるように配慮したご紹介を行っています。
習慣と風習
多様な文化や価値観を持つ人財が 新たな環境で活躍できるように
丁寧に対応いたします。
感謝
多様な環境や背景を尊重し 周囲への感謝を持って働ける姿勢を 弊社は何より大切にしています。
外国籍との共存・共鳴
● 現状（特定技能者の総数）
日本国内で働く特定技能外国人労働者の数は
年々増加しています。
直近データでは、特定技能在留資格を持つ人は
約280,000〜336,000人規模に達しています。
これは制度開始以降の最多水準です。
産業分野 （特定技能） 概算人数備考
食品・飲料製造 約74,500全体最多。 食品加工・製造
工業製造 約45,000 都市部の製造現場
介護 約39,000 高齢化で人手不足が深刻
建設 約39,000 インフラ・建築
農業 約29,000 季節労働・作業力重要
造船・海用工業 約9,800 溶接・加工技能が必要
漁業 約3,500 船舶・養殖など特定役割
飲食・サービス 約数千〜数万 外食業など幅広い
● 事業継続性という視点から見た意味
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人手不足が深刻な製造・介護・建設・農業といった主要産業で即戦力化が進んでいる
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外国籍人材の存在が 現場の稼働率維持・納期遵守・サービス提供継続 に貢献
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単なる労働力補完にとどまらず、現場の多様性と技能融合が企業競争力の一部になっている
これらは短期の労働市場だけでなく、日本経済全体の持続可能性にも関与しています。
特定技能在留者の国籍別
約148,500人
ベトナム
約69,500人
インドネシア
約35,600人
ミャンマー
約32,600人
フィリピン
約20,200人
中国
特定技能者支援
有料人材紹介
リスキリング研修
人材定着支援
デザインプランナー
